{"id":452,"date":"2023-11-24T17:18:56","date_gmt":"2023-11-24T16:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/?post_type=casi&#038;p=452"},"modified":"2023-12-01T16:23:46","modified_gmt":"2023-12-01T15:23:46","slug":"corte-appello-milano-licenziamento-ritorsivo-confermato","status":"publish","type":"casi","link":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/sentenze-diritto-del-lavoro\/corte-appello-milano-licenziamento-ritorsivo-confermato\/","title":{"rendered":"La Sezione Lavoro della Corte D&#8217;Appello di Milano conferma il licenziamento ritorsivo."},"content":{"rendered":"<div class=\"uncode_text_column text-lead text-color-183920-color\">\n<p><strong>A fronte dell\u2019omessa dimostrazione, ad opera del datore di lavoro, della giusta causa o giustificato motivo soggettivo del licenziamento, il carattere ritorsivo del provvedimento espulsivo pu\u00f2 dirsi provato sulla scorta di presunzioni gravi, precise e concordanti.<\/strong><\/p>\n<p>La Corte di Appello di Milano \u2013 Sezione Lavoro, avvalorando integralmente la sentenza del Giudice di prime cure, ha respinto tutti i motivi di gravame proposti dal datore di lavoro e riconosciuto la fondatezza delle censure svolte dallo Studio Legale Riviera in ordine all\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento comminato al dipendente ed al carattere ritorsivo del provvedimento espulsivo.<\/p>\n<p>La Corte d\u2019Appello Meneghina ha ribadito che incombe sul datore di lavoro l\u2019onere di provare la giusta causa o il giustificato motivo soggettivo del licenziamento e, bench\u00e8 sia il lavoratore a dover, di converso, provare l\u2019eventuale carattere ritorsivo del recesso, il motivo illecito (ovvero ritorsivo, arbitrario e per rappresaglia) ben pu\u00f2 essere dimostrato mediante presunzioni, se gravi, precise e concordanti.<\/p>\n<p>Indizi presuntivi sintomatici della ritorsione sono stati, a tal uopo, ravvisati nella strettissima connessione temporale tra le rivendicazioni formulate dal dipendente e la successiva contestazione di addebito disciplinare; nella circostanza che gli addebiti concernessero condotte risalenti nel tempo e nell\u2019ammissione, da parte della datrice di lavoro, di aver sino ad allora soprasseduto sulle asserite negligenze del dipendente.<\/p>\n<p>Di particolare rilievo \u00e8 altres\u00ec la constatazione, da parte della succitata Corte di Appello, che non vale ad escludere il carattere ritorsivo del licenziamento l\u2019eventuale infondatezza delle rivendicazioni cui esso abbia fatto seguito, giacch\u00e8 l\u2019indagine diretta ad accertare la dedotta reazione \u201cvendicativa\u201d del datore di lavoro deve essere compiuta alla luce della situazione vigente all\u2019epoca dei fatti, a prescindere dal successivo vaglio giudiziale sulla legittimit\u00e0 delle pretese rivendicate.<\/p>\n<p>La fattispecie in esame, in cui il datore di lavoro-appellante aveva omesso di costituirsi nel giudizio di primo grado, ha altres\u00ec offerto l\u2019occasione per ribadire quell\u2019orientamento giurisprudenziale consolidato in forza del quale, sebbene la contumacia costituisca un comportamento neutro che preclude l\u2019applicazione del principio di non contestazione, ci\u00f2 non di meno non pu\u00f2 attribuirsi al contumace alcun vantaggio rispetto alla parte costituita, quale il diritto di sollevare eccezioni o produrre documenti o chiedere prove solo in grado di appello. Per l\u2019effetto, anche nel rito del lavoro, la parte rimasta volontariamente contumace in primo grado deve accettare il processo nello stato in cui si trova e soggiace, in appello, alle preclusioni in cui sia incorsa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"divider-wrapper \"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Appello di Milano \u2013 Sezione Lavoro, avvalorando integralmente la sentenza del Giudice di prime cure, ha respinto tutti i motivi di gravame proposti dal datore di lavoro e riconosciuto la fondatezza delle censure svolte dallo Studio Legale Riviera in ordine all\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento comminato al dipendente ed al carattere ritorsivo del provvedimento espulsivo.<\/p>\n","protected":false},"template":"","cat-casi":[5],"class_list":["post-452","casi","type-casi","status-publish","hentry","cat-casi-privati"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Corte d&#039;Appello Milano: Licenziamento Ritorsivo Confermato<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Corte d&#039;Appello di Milano conferma licenziamento ritorsivo. 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