{"id":446,"date":"2023-11-24T17:04:01","date_gmt":"2023-11-24T16:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/?post_type=casi&p=446"},"modified":"2023-12-01T16:14:07","modified_gmt":"2023-12-01T15:14:07","slug":"licenziamento-ritorsivo-nullita-per-rivendicazioni-legittime","status":"publish","type":"casi","link":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/sentenze-diritto-del-lavoro\/licenziamento-ritorsivo-nullita-per-rivendicazioni-legittime\/","title":{"rendered":"\u00c8 ritorsivo il licenziamento volto a reprimere le rivendicazioni del dipendente."},"content":{"rendered":"
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Il licenziamento per giusta causa comminato a fronte delle rivendicazioni, peraltro legittime, svolte dal prestatore di lavoro (afferenti, a titolo esemplificativo, la retribuzione delle ore di lavoro di straordinario svolte) \u00e8 da ritenersi ritorsivo, ovvero determinato esclusivamente dall\u2019intento di rappresaglia, qualora non emergano ulteriori motivazioni alla base del provvedimento espulsivo.<\/p>\n

Nella fattispecie oggetto di causa, il Tribunale di Milano, Sez. Lavoro, con sentenza n. 2798\/2021 pubblicata in data 18.11.2021, in accoglimento del ricorso dello Studio Legale Riviera, ha rilevato che l\u2019arco temporale ristretto tra la rivendicazione ed il licenziamento, l\u2019addebito di fatti anche risalenti nel tempo e l\u2019ammissione, da parte della datrice di lavoro, di aver in precedenza soprasseduto rispetto alle ravvisate negligenze, sono elementi sintomatici e presuntivi della natura ritorsiva del provvedimento.<\/p>\n

La circostanza che il motivo ritorsivo, come tale illecito, sia stato l\u2019unico determinante del licenziamento, ha originato la declaratoria di nullit\u00e0 dello stesso, ai sensi del combinato disposto degli artt. 1418, 2\u00b0 comma, 1345 e 1324 c.c..<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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