{"id":438,"date":"2023-11-24T16:06:51","date_gmt":"2023-11-24T15:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/?post_type=casi&p=438"},"modified":"2023-12-01T16:07:22","modified_gmt":"2023-12-01T15:07:22","slug":"superamento-comporto-e-licenziamento-analisi-legale","status":"publish","type":"casi","link":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/sentenze-diritto-del-lavoro\/superamento-comporto-e-licenziamento-analisi-legale\/","title":{"rendered":"Superamento del periodo di comporto e condotta del datore di lavoro."},"content":{"rendered":"
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Con la presente sentenza di secondo grado,viene rimarcato che, il comportamento concludente del datore di lavoro, posto in essere prima della comminazione di un licenziamento per superamento del periodo di comporto, con una pluralit\u00e0 di condotte, pu\u00f2 integrare gli estremi della rinuncia tacita ad avvalersi del verificatosi superamento del periodo massimo di conservazione del posto di lavoro, e conseguentemente, stante la legittima aspettativa insorta a favore del lavoratore di prosecuzione del rapporto di lavoro, comportare la declaratoria di illegittimit\u00e0 del successivo licenziamento comminato.<\/p>\n<\/div>\n

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