{"id":434,"date":"2023-11-24T15:58:41","date_gmt":"2023-11-24T14:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/?post_type=casi&p=434"},"modified":"2023-12-01T16:02:41","modified_gmt":"2023-12-01T15:02:41","slug":"aggressione-fuori-orario-licenziamento-legittimo","status":"publish","type":"casi","link":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/sentenze-diritto-del-lavoro\/aggressione-fuori-orario-licenziamento-legittimo\/","title":{"rendered":"Aggressione fisica al collega fuori dall’orario di lavoro e licenziamento per giusta causa."},"content":{"rendered":"
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Con questa sentenza pronunziata nella fase di opposizione del Rito Fornero, il Tribunale di Cremona, Sezione Lavoro, ha confermato l\u2019ordinanza precedentemente emessa nella fase di cognizione sommaria, chiarendo che, l\u2019aggressione perpetrata da un collega di lavoro, fuori dall\u2019orario di lavoro, e quindi estranea allo svolgimento effettivo della prestazione lavorativa, ma verificatasi comunque all\u2019interno del contesto aziendale, in danno di altro collega di lavoro, integra gli estremi della gravissima ed irreparabile violazione dell\u2019obbligo di fedelt\u00e0, da intendersi anche quale capacit\u00e0 del lavoratore di inserirsi proficuamente all\u2019interno del contesto aziendale, e quindi legittimante la comminazione di un licenziamento immediato per giusta causa.<\/p>\n<\/div>\n

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