{"id":429,"date":"2023-11-24T15:48:09","date_gmt":"2023-11-24T14:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/?post_type=casi&p=429"},"modified":"2023-12-01T15:57:10","modified_gmt":"2023-12-01T14:57:10","slug":"licenziamento-legittimo-assenza-ingiustificata-oltre-60-giorni","status":"publish","type":"casi","link":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/sentenze-diritto-del-lavoro\/licenziamento-legittimo-assenza-ingiustificata-oltre-60-giorni\/","title":{"rendered":"\u00c8 assente ingiustificato, e come tale licenziabile, il dipendente che ometta di presentarsi al lavoro dopo un\u2019assenza per malattia superiore a sessanta giorni continuativi, nonostante il datore di lavoro non avesse disposto la sorveglianza sanitaria."},"content":{"rendered":"
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\u00c8 valido il licenziamento comminato nei confronti del dipendente che, dopo essere stato assente per malattia per un periodo superiore a sessanta giorni continuativi, ometta, una volta cessato lo stato morboso, di presentarsi al lavoro, a nulla valendo la circostanza che il datore di lavoro non gli avesse fissato la visita di sorveglianza sanitaria contemplata dall\u2019art. 41, comma 2, lett.\u00a0e-ter<\/i>\u00a0preordinata a verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione ai fini della tutela della sua incolumit\u00e0 e della salute.<\/p>\n

In questi termini si \u00e8 recentemente espressa la Suprema Corte \u2013 Sezione Lavoro, con Ordinanza n. 29756\/2022 pubblicata in data 12.10.2022, che, ponendosi in linea con l\u2019indirizzo gi\u00e0 sostenuto nella pronuncia n. 7566\/2020, ha ribadito che l\u2019omessa comunicazione della visita di sorveglianza sanitaria giustifica unicamente l\u2019astensione ex art. 1460 c.c., da parte del dipendente, dall\u2019esecuzione delle mansioni svolte prima dell\u2019inizio dell\u2019assenza, ma non altres\u00ec la mancata presentazione sul posto di lavoro, ben potendo il datore di lavoro, nell\u2019attesa della visita medica, disporre l\u2019eventuale e provvisoria diversa collocazione del lavoratore nell\u2019impresa.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c8 valido il licenziamento comminato nei confronti del dipendente che, dopo essere stato assente per malattia per un periodo superiore a sessanta giorni continuativi, ometta, una volta cessato lo stato morboso, di presentarsi al lavoro.<\/p>\n","protected":false},"template":"","cat-casi":[4],"class_list":["post-429","casi","type-casi","status-publish","hentry","cat-casi-aziende"],"acf":[],"yoast_head":"\nLicenziamento Legittimo: Assenza Ingiustificata oltre 60 Giorni<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suprema Corte conferma licenziamento dipendente. Assenza oltre 60 giorni senza sorveglianza sanitaria. 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