{"id":427,"date":"2023-11-24T15:41:21","date_gmt":"2023-11-24T14:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/?post_type=casi&p=427"},"modified":"2023-12-01T15:54:44","modified_gmt":"2023-12-01T14:54:44","slug":"sospensione-dal-lavoro-per-violazione-isolamento-fiduciario","status":"publish","type":"casi","link":"https:\/\/www.studiolegaleriviera.it\/en\/sentenze-diritto-del-lavoro\/sospensione-dal-lavoro-per-violazione-isolamento-fiduciario\/","title":{"rendered":"L\u2019obbligo di sottoporsi ad isolamento fiduciario non giustifica l\u2019assenza dal lavoro."},"content":{"rendered":"
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Deve ritenersi legittimo il provvedimento disciplinare della sospensione di due giorni dal lavoro e dalla retribuzione comminato dalla societ\u00e0 \u2013 assistita dallo Studio Legale Riviera \u2013 nei confronti del proprio dipendente che, dopo aver chiesto ed ottenuto due giorni di permesso per l\u2019asserita necessit\u00e0 di sottoporsi ad una visita medica, si rechi nel Regno Unito, in pendenza del periodo di emergenza sanitaria, e non possa rientrare tempestivamente al lavoro, con conseguente danno per l\u2019azienda, stante l\u2019obbligo, al suo rientro, di osservare il periodo di isolamento fiduciario prescritto dal DPCM gi\u00e0 vigente al momento della sua partenza per l\u2019estero.<\/p>\n

Tale decisione, contenuta nel lodo arbitrale ivi pubblicato, \u00e8 scaturita dalla constatazione, da parte del Presidente del Collegio di Conciliazione ed Arbitrato, che il dipendente non era stato in grado di produrre documentazione attestante la prenotazione od effettuazione della presunta visita medica e che la sua assenza, protrattasi oltre i due giorni concessi dalla datrice di lavoro, risultava ingiustificata e non sorretta da una \u201ccausa di forza maggiore\u201d, quale quella dell\u2019obbligo di quarantena scaturente dal rientro dall\u2019estero, in considerazione del fatto che il lavoratore non poteva ignorare la situazione di emergenza sanitaria e la normativa all\u2019epoca gi\u00e0 vigente e diffusa con ogni mezzo di comunicazione.<\/p>\n<\/div>\n

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Deve ritenersi legittimo il provvedimento disciplinare della sospensione di due giorni dal lavoro e dalla retribuzione comminato dalla societ\u00e0 \u2013 assistita dallo Studio Legale Riviera \u2013 nei confronti del proprio dipendente che, dopo aver chiesto ed ottenuto due giorni di permesso per l\u2019asserita necessit\u00e0 di sottoporsi ad una visita medica, si rechi nel Regno Unito, in pendenza del periodo di emergenza sanitaria, e non possa rientrare tempestivamente al lavoro, con conseguente danno per l\u2019azienda, stante l\u2019obbligo, al suo rientro, di osservare il periodo di isolamento fiduciario prescritto dal DPCM gi\u00e0 vigente al momento della sua partenza per l\u2019estero.<\/p>\n","protected":false},"template":"","cat-casi":[4],"class_list":["post-427","casi","type-casi","status-publish","hentry","cat-casi-aziende"],"acf":[],"yoast_head":"\nSospensione dal Lavoro per Violazione Isolamento Fiduciario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Studio Legale Riviera conferma legittimit\u00e0 sospensione lavoratore. 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