Con la recente sentenza, ivi commentata, la Sezione Lavoro del Tribunale di Brescia, in accoglimento delle eccezioni sollevate dallo Studio Legale Riviera nell\u2019interesse della societ\u00e0 resistente, ha integralmente rigettato il ricorso mediante il quale una collaboratrice occasionale della societ\u00e0, addetta al telemarketing , rivendicava il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e la conseguente corresponsione delle differenze retributive e contributive.
\nCome \u00e8 stato osservato dal Giudice di prime cure, richiamando un consolidato orientamento della Suprema Corte, bench\u00e8 ogni attivit\u00e0 umana economicamente rilevante possa essere oggetto \u2013 indifferentemente \u2013 sia di un contratto di lavoro subordinato che di rapporto di lavoro autonomo, qualora venga contestata la tipologia contrattuale formalmente indicata dalle parti \u00e8 necessario uno specifico vaglio delle concrete modalit\u00e0 di svolgimento delle prestazioni da parte del lavoratore.<\/p>\n
Nel caso in esame, n\u00e9 la documentazione in atti n\u00e9 le deposizioni testimoniali raccolte sono state ritenute tali da confermare la ravvisabilit\u00e0 degli elementi caratterizzanti la subordinazione, ovvero l\u2019assoggettamento al potere direttivo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro e l\u2019esercizio di poteri di vigilanza e controllo sull\u2019esecuzione delle prestazioni lavorative.
\nGli stessi indici sussidiari della subordinazione (quali la continuit\u00e0 delle prestazioni, l\u2019osservanza di un orario determinato, il versamento a cadenze fisse di una retribuzione prestabilite ed il coordinamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019assetto organizzativo del datore di lavoro), peraltro utilizzabili solo allorquando non risulti agevole una verifica di tipo immediato degli elementi caratterizzanti la subordinazione, precluderebbero la possibilit\u00e0 di addivenire ad una diversa conclusione.<\/p>\n
Degna di rilievo \u00e8 altres\u00ec la constatazione, compiuta dal Tribunale, per cui la consegna alla ricorrente di elenchi contenenti le aziende da contattare \u2013 forniti al solo fine di scongiurare il rischio di sovrapposizioni territoriali con le altre addette al telemarketing \u2013 non potesse ritenersi di per s\u00e9 sintomatico della subordinazione se, come nel caso de quo, si configuri quale mero strumento di coordinamento dell\u2019attivit\u00e0 del lavoratore con quella del committente.
\nAnalogamente, non \u00e8 stata ritenuta sintomatica della subordinazione la circostanza che le proposte commerciali, dalla ricorrente successivamente elaborate, avessero contenuto predeterminato, considerato che anche nell\u2019ambito del contratto di appalto ovvero d\u2019opera, l\u2019oggetto della prestazione viene delineato dal committente, che ha anche un potere di verifica della corretta esecuzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Sezione Lavoro del Tribunale di Brescia, in accoglimento delle eccezioni sollevate dallo Studio Legale Riviera nell\u2019interesse della societ\u00e0 resistente, ha integralmente rigettato il ricorso mediante il quale una collaboratrice occasionale della societ\u00e0, addetta al telemarketing , rivendicava il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e la conseguente corresponsione delle differenze retributive e contributive.<\/p>\n","protected":false},"template":"","cat-casi":[4],"class_list":["post-419","casi","type-casi","status-publish","hentry","cat-casi-aziende"],"acf":[],"yoast_head":"\n